ПАО «Варьеганнефть» являясь дочерним предприятием ПАО НК «РуссНефть», предлагает единые стандарты кадровой и социальной политики, которые построены на основе современных научных концепций в области управления персоналом, а также соответствуют действующему законодательству Российской Федерации. Программы обучения и повышения квалификации персонала Ежегодно Общество использует и финансирует широкий спектр программ дополнительного образования, переподготовки кадров и повышения квалификации. Золотой кадровый фонд Основой коллектива ПАО «Варьеганнефть» являются работники, проработавшие более 10 лет на предприятии и в дочерних обществах. Одним из важных принципов кадровой политики ПАО «Варьеганнефть» является преемственность поколений нефтяников. Сформирован кадровый резерв на руководителей аппарата ПАО «Варьеганнефть» и топ менеджеров дочерних обществ. Предприятие создает все условия для дальнейшего карьерного роста сотрудников внутри Общества. Благодаря созданию и развитию собственного стратегического резерва предприятие получило конкурентные преимущества: - слаженную, сплоченную и ответственную за конечный результат команду управленцев;
- поддержание традиций Общества, создание благоприятной внутренней атмосферы через предоставление каждому работнику возможности карьерного роста;
- повышение общей эффективности менеджмента компании и, как следствие, эффективности производства.
Развитие собственных работников до уровня топ-менеджера дает дополнительный стимул каждому сотруднику. Сегодня формула карьерного успеха - это трудовой путь от рядового рабочего до руководителя высшего звена. Молодые специалисты Ежегодно с целью привлечения молодых специалистов для работы на предприятии, в ПАО «Варьеганнефть» утверждается перечень социальных льгот. Каждый молодой специалист может рассчитывать на получение специального социального пакета (единовременное пособие,компенсация расходов на проезд от учебного заведения к месту работы и др.). На период действия статуса за молодым специалистом закрепляется куратор из числа главных специалистов Общества. ПАО «Варьеганнефть» предоставляет рабочие места для прохождения производственной и преддипломной практики студентам высших и средних специальных учебных заведений, а также предоставляет места для практики учащимся учебных центров, ведущим подготовку по профильным рабочим профессиям, под руководством квалифицированных работников Общества. В рамках реализации проекта ПАО НК «РуссНефть» и МГУ имени М. Д. Ломоносова, перспективные специалисты ПАО «Варьеганнефть» обучаются в «Высшей школе инновационного бизнеса «МГУ - РуссНефть» по магистерским программам. Поощрение профессионального роста ПАО «Варьеганнефть» поощряет стремление сотрудников к профессиональному росту. В Обществе приветствуется самостоятельное развитие работников (получение дополнительных профессиональных знаний, новой квалификации, ученой степени). Ежегодно на предприятии проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства, победители которых участвуют в Смотрах - конкурсах «Лучший по профессии ПАО НК «РуссНефть» по Сибирскому региону. Традиционным для специалистов основных профессий Общества стало участие в ежегодном окружном конкурсе «Черное золото Югры». Работникам, занимающим призовые места, устанавливается надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию сроком на 1 год. Ежегодно работники ПАО «Варьеганнефть» представляются на получение профессиональных ведомственных наград Министерства промышленности и энергетики РФ, корпоративных наград ПАО НК «РуссНефть», наград Общества и региональных наград за профессионализм, высокие достижения в труде, продолжительный стаж работы и активное участие в жизни предприятия.
|